Найм персонала по средствам своего web-сайта

Любая организация стремится найти себе хороших сотрудников. Придумываются и используются различные методы и способы, как это сделать. Очень эффективный способ найма сотрудников – использовать свой собственный сайт компании.

Почему это является эффективным инструментом?

Есть несколько факторов, которые делают эффективным использование своего web-сайта при найме сотрудников

  1. Многие высококвалифицированные специалисты могут посещать Ваш web-сайт, так как они ищут профессиональную информацию. Именно их интерес может привести данных специалистов на ваш сайт, а затем и привлечь их к информации о работе
  2. Если вы публикуете информацию о работе, то многие специалисты, посещая ваш сайт, увидят ваши объявления о вакантной должности, а затем могут порекомендовать знакомому или воспользуются предложением сами
  3. Хорошей возможностью web-сайта будет автоматизация процесса подачи заявления, что будет удобно кандидату и вам. Вы можете включить в заявление тестирование и сразу произвести необходимый отбор

Что нужно сделать, что бы использовать ваш сайт как инструмент для набора персонала?

  1. Создайте уникальный образ своей компании. Если вы выясните, что хотят потенциальные кандидаты. К чему они расположены позитивно, а к чему негативно. Тогда вы сможете раздел «Работа» на вашем сайте сделать таким, что он окажется реальным для кандидата и вызовет отклик
  2. Дайте полную информацию для посетителя. Информация о компании должна быть исчерпывающая. Вы должны не только привлечь кандидаты, но и показать, почему он должен сотрудничать именно с вами и именно сейчас
  3. Пусть навигация сайта будет удобна. Кандидат не должен искать способ отправить резюме. Последовательность должна быть такая: привлечь внимание, заинтересовать, дать информацию, дать заполнить анкету и направить ее на изучение. Взгляд кандидата должен приклеиться к странице и двигаться сверху вниз и слева на право
  4. Процесс подачи заявления должен быть очень простым, понятным и быстрым.

Процесс подачи заявления должен быть полностью автоматизирован

  • автоматизируйте поиск вакансий, когда при наборе названия должности всплывает свободная вакансия
  • автоматизируйте подписку на вакансию, где можно будет указать предпочтительные характеристики и когда вакансия с такими показателями появится, кандидат получит уведомление
  • если кандидат выбрал вакансию, то он должен сразу заполнить предложенную форму, которая попадет менеджеру по персоналу и в течении 24 часов пройдет обработку
  • если предложить кандидату ввести свой личный пароль, для поиска вакансий, то можно будет отслеживать, какие этапы регистрации прошел кандидат
  • можно придумать игру, при которой за вознаграждение человек сможет пригласить по электронной почте своего друга

Применив данные моменты на практике можно значительно повысить эффективность подбора персонала.

Share with:

FacebookTwitterGoogleVkontakteTumblrStumbleUponLinkedInRedditPinterestDiggDeliciousOdnoklassniki


Добавить комментарий

Навигация по записям