В интернете существует масса статей о том, как пройти собеседование, и, тем не менее, я как представитель работодателя постоянно сталкиваюсь с такими ситуациями, когда кандидату с порога хочется сказать – нет! В результате я решила составить список факторов, раздражающих потенциального работодателя, которые необходимо исключить, если вы действительно хотите найти работу.
У страха глаза велики
Увольнение, трудоустройство, испытательный срок — это всегда стресс. Как же унять мандраж и достойно выдержать испытание?
Cекреты удачного собеседования
Вы решили сменить работу, написали правильное резюме и были приглашены на собеседование. Вы приготовили соответствующий костюм и прочитали о том, как вести себя на собеседовании и какие вопросы вам могут задать. Что еще нужно сделать и к чему подготовиться, чтобы понравится потенциальному работодателю?
Незаметен и незаменим
Как отмечает Екатерина Успенская, директор по работе с персоналом компании «Альфа Страхование», на позицию персонального ассистента крайне сложно найти подходящих кандидатов: «Чаще всего к положительным результатам приводит «штучный», ювелирный поиск». По мнению экспертов, главным критерием при выборе персонального ассистента становится психологический портрет кандидата.
Запретные темя для собеседования
Существует ряд тем, которые можно считать запретными на собеседовании. В том смысле, что на собеседовании лучше либо вообще их не касаться, либо, если разговор об этом все-таки заходит, касаться очень осторожно. Рассмотрим некоторые из них.
Желание эмигрировать из страны
Особенности речи
Особенности речи позволяют судить о многих других индивидуальных свойствах. Громкость речи, ее интонация, темп и ритм, особенности употребления некоторых слов — все это о многом может сказать наблюдателю, знакомому с несложными психологическими закономерностями. Формулируя то или иное высказывание (даже самое простое), человек в основном размышляет о содержании своих слов, но почти не заботится специально о манере их произнесения. Поэтому его голос и манера говорить несут в себе подлинную, практически не замаскированную информацию о его душевном складе.