Современное резюме. Взгляд через стекло монитора.

Что было раньше.

До недавнего времени рекомендовалось составлять краткую формулировку цели своего обращения, а затем — описание своего профессионального опыта, образования, владения специальными знаниями и навыками (например, иностранными языками). Все это было рассчитано на то, что читателем Вашего резюме скорее всего будет очень занятый человек — рекрутер, сотрудник кадровой службы или руководитель какого-либо подразделения, который и решит, приглашать Вас на интервью или забыть навсегда. Причем, на это у него уйдет не более 10- 15 секунд.

Продолжить чтение →

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашел ваше резюме на сайте, заинтересовался и захотел пригласить вас на собеседование. Что нужно знать для успешного прохождения собеседования? К чему быть готовым?

Продолжить чтение →

Собеседование: советы кандидату.

В интернете существует масса статей о том, как пройти собеседование, и, тем не менее, я как представитель работодателя постоянно сталкиваюсь с такими ситуациями, когда кандидату с порога хочется сказать – нет! В результате я решила составить список факторов, раздражающих потенциального работодателя, которые необходимо исключить, если вы действительно хотите найти работу.

Продолжить чтение →

У страха глаза велики

Увольнение, трудоустройство, испытательный срок — это всегда стресс. Как же унять мандраж и достойно выдержать испытание?

Продолжить чтение →

Cекреты удачного собеседования

Вы решили сменить работу, написали правильное резюме и были приглашены на собеседование. Вы приготовили соответствующий костюм и прочитали о том, как вести себя на собеседовании и какие вопросы вам могут задать. Что еще нужно сделать и к чему подготовиться, чтобы понравится потенциальному работодателю?

Продолжить чтение →

Незаметен и незаменим

Как отмечает Екатерина Успенская, директор по работе с персоналом компании «Альфа Страхование», на позицию персонального ассистента крайне сложно найти подходящих кандидатов: «Чаще всего к положительным результатам приводит «штучный», ювелирный поиск». По мнению экспертов, главным критерием при выборе персонального ассистента становится психологический портрет кандидата.

Продолжить чтение →