Семь вещей, которые ненавидят рекрутеры

Успех на собеседовании в компании Вашей мечты во многом зависит от Психолога, который дремлет в вас безмятежно. Благосклонность работодателя зависит не только от Вашего профессионализма, но и от вашего умения нравится и производить впечатление.  Универсализм здесь не пройдет. Поскольку попахивает неискренностью. Поэтому придется соответствовать ожиданиям и надеждам вполне конкретного интервьюера.

Продолжить чтение →

Как пройти тестирование при приеме на работу

Существует жесткая система рекомендаций касательно самопрезентации на собеседовании: как правильно себя вести, что нужно сказать, а что лучше утаить. Но некоторые кадровые агентства собеседованием не ограничиваются, и проводят еще психологическое тестирование. Это не без основания «напрягает» соискателя — кто знает, какие прихотливые внутренние извивы, какие тайны души выплывут наружу? Не опасно ли «выворачиваться» перед чужими людьми? И, вообще, законно ли это? Решив испытать все прелести тестирования на собственной шкуре, корреспондент позвонил в агентство «Антропос-консалтинг» и представился претендентом на вакансию менеджера по продажам.

Продолжить чтение →

Ассессмент без ошибок

В этой небольшой заметке пойдет речь о тех ошибках, которые регулярно допускаются при проведении оценки персонала как со стороны отдела персонала компании, так и со стороны сторонних консультантов, которых приглашает компания:

Продолжить чтение →