К чему приводят военные технологии

В годы 2-ой Мировой войны растущая необходимость одолеть противника вела к стремительному развитию военных технологий. Командование английской и германской армий в определенный момент пришло к выводу, что, обучение всех без исключения солдат работе на новом сложном оборудовании является непродуктивным. Поскольку далеко не все курсанты, пройдя обучение, были способны на данном оборудовании работать. Таким образом, стала очевидна необходимость проведения предварительного отбора среди солдат – на выявление способных быстро обучаться необходимым навыкам и имеющих личностный потенциал для развития.

Продолжить чтение →

А МОЖЕТ БЫТЬ Я СЛИШКОМ КРАСИВАЯ…

Похвально, когда выпускники вузов стремятся зарабатывать больше, однако наличие диплома – необходимое, но, к сожалению, недостаточное условие для получения больших заработков. Об этом, как правило, забывают молодые соискатели, испытывая разочарование от безрезультатных поисков работы и гадая о причинах очередного отказа работодателя. А может быть для достижения своих высоких целей стоит по-началу немного снизить планку своих амбиций?

Продолжить чтение →

Собеседование: советы кандидату.

В интернете существует масса статей о том, как пройти собеседование, и, тем не менее, я как представитель работодателя постоянно сталкиваюсь с такими ситуациями, когда кандидату с порога хочется сказать – нет! В результате я решила составить список факторов, раздражающих потенциального работодателя, которые необходимо исключить, если вы действительно хотите найти работу.

Продолжить чтение →

В поиске новой работы

первыми признаками оживления рынка труда к сотрудникам компаний начали возвращаться былые запросы и аппетиты, и многие из них начали подыскивать себе новую компанию. На какие причины смены работы чаще всего ссылаются на собеседованиях кандидаты? И что они на самом деле ожидают приобрести на новом месте?

Продолжить чтение →

Испытательный срок для кота в мешке

Во многих компаниях сотрудник, прежде чем его возьмут (или не возьмут) в штат, должен пройти испытательный срок. Его длительность может составлять от месяца до трех лет — за это время и работодатель, и кандидат имеют возможность передумать.

По окончании этого периода наниматель может заключить с сотрудником постоянный контракт, распрощаться с ним навеки или продлить испытательный срок.

Продолжить чтение →

Бизнес по-спортивному

Понятия молодость и спорт давно стали неразлучными в сознании любого из нас. Пожалуй, этим и объясняется то, что ведущие представители спортивного бизнеса стали все чаще обращать свои взоры на перспективную молодежь.

Продолжить чтение →