Полезные советы. Как найти HR специалиста

В настоящее время успех компании и уровень ее конкурентоспособности на рынке определяется наличием в ее штате опытных профессиональных сотрудников. В условиях растущего дефицита профессионалов одной из ключевых фигур в современной компании становится специалист отдела персонала.

Продолжить чтение →

Кадровое агентство, кадры со скидкой

Один состоятельный человек говорил: “Я не настолько богат, чтобы покупать дешевые вещи”. Но у многих работодателей при поиске сотрудника, который к тому же временно безработный, возникает соблазн навязать ему материальную компенсацию ниже рыночной.

Продолжить чтение →

Управление по целям на примере кадрового агентства

Если обратиться к классическому определению технологии управления по целям и задачам, то определение описывает её как процесс, реализующийся через следующие этапы: формирование целей и задач, контроль исполнения, оценка эффективности деятельности подразделений и отдельных сотрудников.

Продолжить чтение →

Заведите себе рекрутера!

Подозрительное отношение к посредникам сегодня – факт, с которым сложно поспорить. В эту категорию попадают и кадровые агентства, которые есть суть посредники между работодателями и потенциальными работниками. Пораскинув мозгами, любой здравомыслящий человек согласится, что от этого проигрывают все субъекты рынка труда, но изменение общественного сознания – дело трудное и неблагодарное, да еще и весьма долгое. Однако ничего не делать – тоже не выход. Поэтому обратимся к скептикам и пессимистам – позвольте, дорогие мои, дать вам несколько несложных советов. Это поможет вам разобраться в современных трудовых раскладах, что сразу и навсегда облегчит вам жизнь и поиски работы.

Продолжить чтение →

Как подобрать хорошего секретаря

Хороший секретарь удваивает эффективность своего шефа.
Плохой секретарь уменьшает ее наполовину.
Т. Конеллан

Продолжить чтение →

Как распознать специалиста

Любой рекрутер рано или поздно оказывается в ситуации, когда ему приходится подбирать специалиста в сфере, о которой сам подборщик не имеет ни малейшего понятия. Особо эта проблема актуальна для кадровых агентств, но и в компании она также может иметь место. Так как же быть? Оценивать личностные характеристики, а профессиональные оставлять на откуп будущему начальнику?

Продолжить чтение →