БИЗНЕС ЕСТЬ ЛЮБОВЬ

Все мы хотим быть эффективными, успешными в бизнесе, добиваться результатов, получать удовольствие от процесса и любить то, что делаем. Но зачастую, приходя на работу, мы задаёмся вопросом: как совместить требования к выполнению результата и любовь в компании? И как может выглядеть любовь в бизнесе?

Продолжить чтение →

НЕКУРЯЩИЕ СОИСКАТЕЛИ ИМЕЮТ ПРЕИМУЩЕСТВО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Каждый работодатель при приеме кандидатов неизбежно сталкивается с вопросом курения. Курение — проблема общественная, в России по статистике постоянно курят 75% мужчин и 21% женщин.

Продолжить чтение →

БЕНЧМАРКИНГ ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

Некоторые компании проводят подробное сравнительное исследование определённого сегмента рынка или отдельно взятой компании — бенчмаркинг (Benchmarking) -оценку персонала, анализ уровня его компетенции и мотивации, позволяющее компании-заказчику повысить конкурентоспособность, выработать чёткую стратегию ведения бизнеса.

Продолжить чтение →

Развейте мифы

В своей практике менеджеры кадровых (рекрутинговых) агентств постоянно сталкиваются с тем, что соискатель, узнав о том, что нужно придти на собеседование в агентство, отказывается от предложения. Это связано с тем, что есть определенные предубеждения против кадровых (рекрутинговых) агентств, стереотипы или мифы об их деятельности. Что это за мифы?

Продолжить чтение →

Будьте уверенней

Как развить в себе уверенность?

Уверенность — чувство, присущее всем успешным личностям. Приведите пример хотя бы одного по-настоящему успешного человека, который бы не был уверен в себе. Мы таких точно не знаем, а вы? Уверенны, тоже нет.

Продолжить чтение →

«Кто такой порядочный «волк» или как продавать себя внутри компании?»

К сожалению, система управления в большинстве компаний выстроена так, что сотрудники вынуждены сами «выбивать» себе поощрения за свою же хорошо сделанную работу. Те, кто не умеет этого делать, или считает, что руководство должно само видеть тех, кто хорошо работает и поощрять их, так и работают «в ожидании чуда». И за несколько лет работы так и не дождавшись этого чуда (премии, похвалы и других поощрений), уходят из компании. Надеясь, что на новом месте это чудо произойдет. Но и на новом месте никто даже не собирается думать о Вас и все повторяется. И как результат – новый уход.

Продолжить чтение →