Интервью по компетенциям: как не ошибиться при оценке кандидата

Что подразумевается под словом «компетенции»? Успешного менеджера от менее успешного коллеги отличает целый ряд факторов. Этот набор включает в себя личные качества, мотивы, опыт и поведенческие характеристики. Все вместе составляет компетенцию, то есть индивидуальные характеристики, которые можно измерить и которые помогут различить эффективное и неэффективное выполнение работы. Это совсем не означает, что именно данная характеристика является ключевой для индивида.

Продолжить чтение →

Как справиться с волнением на собеседовании

Многие соискатели жалуются на то, что, когда их приглашают на собеседование, они начинают волноваться и на встрече ведут себя неуверенно, вяло, у них начинают дрожать руки, голос звучит тише. И это при том, что на своем рабочем месте, в привычной среде они все делают очень четко и могут быстро находить верные решения. Как избавиться от «публичной робости» в незнакомом месте?

Продолжить чтение →

Поставьте себе цену перед походом на собеседование

Если вы не сумеете дать себе цену до собеседования, за вас это сделает работодатель. Конечно, результат будет совсем другой. Одним из главных проблем на собеседовании для основной доли соискателей становятся не каверзные вопросы интервьюера о профессиональных навыках и выполненных проектах, а банальный вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Продолжить чтение →

Прохождение собеседования

Об идеальном кандидате мечтают все работодатели. Его приглашают в самые престижные фирмы. Он получает хорошие деньги, продвигается по карьерной лестнице.
Конечно, все мечтают достичь такого успеха. Весь вопрос в том, как это сделать.

Продолжить чтение →