Уверенный рост производства в стране способствует укрупнению компаний, поэтому поиск персонала стал в настоящее время основной проблемой всех руководителей и менеджеров по управлению персоналом. Причем, набирать неквалифицированный персонал, тратить время на обучение и нести расходы не только на обучение, но и все затраты, связанные с повышением численности персонала, который еще не дает отдачи, это очень накладно для компании, особенно сейчас, когда большинство платит уже «белую» зарплату.
Легко ли быть работодателем?
Многим наемным работникам достается «по полной» от работодателей: тяжелые условия труда, нервная работа, нарушение прав работника… Как следствие — проблемы в семье, со здоровьем и т.д. Но почему проблемы должны быть только у работника? Давайте порассуждаем: легко ли быть работодателем?
Как найти работу
Никакая школа не научит нас правильно и быстро находить работу, даже если там будут подробно рассказывать, как составлять резюме и вести себя на собеседованиях. Потому что есть еще столько всего, что необходимо знать * !
Позвольте привести один пример. Существуют миллионы вакансий. Но сколько различных способов их найти вы знаете? И подлежат ли они учету? Оказывается, да.
В поиске новой работы
первыми признаками оживления рынка труда к сотрудникам компаний начали возвращаться былые запросы и аппетиты, и многие из них начали подыскивать себе новую компанию. На какие причины смены работы чаще всего ссылаются на собеседованиях кандидаты? И что они на самом деле ожидают приобрести на новом месте?
Иностранные работодатели
Почему, несмотря на то, что времена, когда предложения по зарплате иностранных компаний отличались в два раза от российских, остались позади, авторитет иностранных работодателей остается довольно высоким? В чем заключаются преимущества (по сравнению с российскими компаниями) работы у иностранных работодателей? В том числе — в самом начале карьеры?
Кадровое агентство, кадры со скидкой
Один состоятельный человек говорил: “Я не настолько богат, чтобы покупать дешевые вещи”. Но у многих работодателей при поиске сотрудника, который к тому же временно безработный, возникает соблазн навязать ему материальную компенсацию ниже рыночной.