В своей практике менеджеры кадровых (рекрутинговых) агентств постоянно сталкиваются с тем, что соискатель, узнав о том, что нужно придти на собеседование в агентство, отказывается от предложения. Это связано с тем, что есть определенные предубеждения против кадровых (рекрутинговых) агентств, стереотипы или мифы об их деятельности. Что это за мифы?
