1. Специалисты по работе с документами заемщиков
Их занятость зависит от тех же условий, что и специалистов по оформлению кредитов. Нет заемщиков — нет документов, с которыми надо работать. Продолжить работать в банке у многих не получится. Можно попробовать перейти по данному направлению куда-либо в сектор индустрии. В автомобильный бизнес, нефтегазовый, строительный, машиностроительный и так далее…
На любом рынке, как известно, все определяется соотношением спроса и предложения. Можно утверждать, что заработная плата на кадровом рынке является зависимой величиной. Ее средний размер для каждой конкретной вакансии можно определить из графика спрос-предложение и он будет приблизительно равен равновесной цене. Чем больше спрос и меньше предложение, тем более высокое материальное вознаграждение будет получать работник. И, несмотря на то, что предугадать развитие рынка очень сложно, об этом молодым людям нужно задумываться уже на этапе выбора ВУЗа. Кроме того, что за конкретного специалиста рынок устанавливает свою цену исходя только из спроса и предложения, существует и такое понятие как себестоимость специалиста. Работодатели в абсолютном большинстве случаев ориентируются именно на эту величину и стараются приобрести сотрудника с самой высокой себестоимостью и, естественно, за минимальную цену.
Как ни крути, но большинство из нас большую часть времени проводит на работе, и из уважения к себе любимому стоит все-таки более ответственно отнестись к выбору должности, чтобы, как говорится, «потом не было обидно за прожитые годы».
Остановитесь на мгновенье и посмотрите, какая реклама вас окружает (в вашем почтовом ящике, компьютере, по радио и т.д.) Посмотрите и подумайте: «Я бы купил это или нет?» Если вы скажите «Нет», тогда спросите себя почему. Если вы скажите «Да», то спросите себя почему. Что делает рекламное объявление привлекательным или непривлекательным? Делайте это регулярно, и вы удивитесь тому, что обнаружите.
Принципы построения карьеры в России глобально изменились за последние 20 лет. Старшее поколение иногда упрекает молодых специалистов в том, что у них отсутствует стремление всю жизнь работать на одном предприятии. Подобный разговор трудно поддерживать, ведь понятие «непрерывный стаж» давно уже кануло в Лету. Зато российской молодежи близки и понятны голливудские и европейские фильмы о карьере, работе в больших корпорациях, необходимости выбирать между крутыми перспективами и работой мечты. Мы подобрали несколько замечательных кинопроизведений и попробуем их проанализировать.
Мы решили выяснить, многие ли студенты разочаровываются в выбранной специальности, почему, и на каком курсе это чаще всего происходит.