По мнению специалистов Kelly Services, городской рынок финансистов и бухгалтеров открыт, гибок, динамичен, демонстрирует положительные тенденции. С начала 2002 года наблюдался высокий спрос западных компаний на профессионалов, который незначительно снизился к концу года. Доля таких работников в общем объеме выполненных Kelly Services заказов составила почти 20 процентов.
Данные за прошлый год свидетельствуют, что потребность в работниках сферы финансов и бухгалтерского учета в Петербурге на 60 процентов формируется за счет спроса на персонал среднего звена (бухгалтеры, финансовые контролеры, аудиторы, финансовые аналитики и т. п.), на 30 процентов – за счет высшего звена (финансовый менеджер, финансовый директор, главный бухгалтер) и на 10 процентов – начального уровня. Наибольшим спросом финансисты и бухгалтеры пользуются у международных компаний по производству товаров народного потребления (или по торговле ими), банков и крупных сервисных компаний.
Компании-работодатели отдают предпочтение соискателям от 25 до 35 лет, имеющим современное представление о бухгалтерии и финансах и придерживающимся западного стиля работы. Требуемый опыт работы на аналогичной должности зависит от конкретной вакансии. Например, кандидат на должность бухгалтера должен иметь опыт работы на соответствующем участке в крупной российской или западной компании не менее года. На вакансию главного бухгалтера, как и финансового аналитика, может претендовать кандидат с опытом работы в крупной западной компании на аналогичной должности не менее 2-х лет. Преимуществом является знание иностранного языка.
Специалисты Kelly Services отмечают признание западными работодателями опыта работы соискателей в российских компаниях. Кроме того, появилась еще одна благоприятная тенденция. По-прежнему продолжая «выращивать» молодых специалистов, западные компании не оставили без внимания рост уровня профессионализма кандидатов. Теперь нередко они предпочитают брать опытных специалистов и таким образом экономят время и средства, затрачиваемые на обучение.
Что же касается образования, то и российские, и западные компании отдают предпочтение выпускникам Санкт-Петербургского государственного университета, Финансово-экономического университета и Высшей школы экономики.
Особенностью современного подхода к подбору персонала стало значение личных качеств кандидатов. Сотрудники петербургского отделения Kelly Services обобщили требования западных работодателей к бухгалтерам и финансистам. Для бухгалтера желательны энергичность, коммуникабельность, готовность к интенсивной работе, приятная внешность, восприимчивость к новому, стремление к карьерному росту, понимание личных и корпоративных целей. Своего главного бухгалтера работодатели хотят видеть амбициозным, коммуникабельным, любознательным, энергичным, целеустремленным и с отличными лидерскими качествами.
Высоким требованиям к уровню профессионализма специалистов соответствует и уровень заработной платы. Kelly Services приводит примеры размеров вознаграждения в западных и некоторых российских крупных компаниях. Труд главного бухгалтера оценивается в 1000–2000 долларов, его заместителя – в 800–1500 долларов. Финансовый контролер может получать от 1500 до 2500 долларов, финансовый аналитик – от 1000 до 1500, аудитор – от 1000 до 1500 долларов. Зарплата бухгалтера зависит от выполняемой им работы, ее размер колеблется от 400 до 900 долларов.
В сфере финансов и бухгалтерского учета, по наблюдениям специалистов Kelly Services, кандидаты начального и среднего звена с хорошим опытом работы и знанием английского языка фактически не имеют проблем при поиске вакансий. Таким кандидатам в агентстве по подбору персонала предлагают сразу несколько вариантов трудоустройства. Специалисты высокого уровня чаще пользуются личными контактами и имеют меньший выбор из-за ограниченности числа вакансий.