Все мы хотим работать на высокооплачиваемой должности в хорошей компании. И время от времени необходимо анализировать свою карьеру, подумать, может пора сделать следующий шаг. Каковы признаки того, что пришло время серьезно рассмотреть вопрос об увольнении?
1) Компания испытывает финансовые затруднения. Если в коллектив просочилась информация о том, что компания кому-то сильно задолжала, не может отдать деньги в срок, нужно понять, откуда пошел этот слух. Должны быть сведения, которые его подтвердят или опровергнут.
2) Руководство задерживает сотрудникам зарплату. Это уже следующая стадия первого пункта. А если задержка уже не первая, значит, компания не имеет финансовой стабильности.
3) Происходит внезапная смена руководства. Без объяснений. Это значит только одно: в любой момент вся имеющаяся организационная структура будет подвержена изменениям, грядут кадровые перестановки.
4) Система повышения не работает. Это говорит о том, что компания не стремится к развитию. Выше имеющейся должности, как ни старайся, не продвинуться.
5) Все больше опытных специалистов уходят со своих мест, растет текучка в коллективе. Руководство не ценит своих сотрудников, предпочитает платить меньше, а требовать больше.
6) Закрытые собрания проводятся все чаще. Это значит, что руководству есть, что скрывать от коллектива. Очевидно, что хорошие новости прятать никто не станет.
7) От руководства постоянно поступают разноплановые или даже противоречивые требования. Это говорит о том, что компания переживает кризисное время и не имеет определенного курса в своей деятельности. Разрозненность начинает разрушать систему изнутри.
8) Отсутствует интерес к творческому развитию подчиненных. Руководители отделов не заинтересованы в развитии производства. Для хорошей компании важно, чтобы работник повышал свою квалификацию (степень или уровень проявления профессиональных достоинств, степень соответствия определённому уровню профессиональных требований. Как правило, каждая должность имеет свой набор квалификационных требований).
9) Под грузом проблем коллектив становится менее дружным, нет командной работы. Главы отделов конкурируют между собой за внимание начальства. Атмосфера рабочего места ухудшается, работать невозможно.
10) Деятельность компании нерегулярна. Коллектив то ничего не делает, то носится, спеша выполнить по десять дел одновременно.
Это основные факторы, которые вас должны насторожить. Возможно, они еще незаметны, но при тщательном анализе можно обнаружить предпосылки для будущих проблем.