или зачем нужны консультации по трудоустройству
-Необходимость в консультациях по трудоустройству существует всегда, а тем более во время кризиса, когда на одно место могут претендовать десятки и сотни человек. Ведь поиск работы — это тоже работа, причем довольно тяжелая. И успех, прежде всего, ждет того, кто владеет некоторыми знаниями в этой области и имеет определенный опыт трудоустройства. Теперь о том, что входит в само понятие «консультации». Многие путают его с поиском работы, звонят и спрашивают: «Скажите, есть ли у вас вакансия водителя?» или «Найдите мне работу главного бухгалтера», к примеру. Таким соискателям приходится объяснять, что поиск работы и консультации — это не одно и то же. Я глубоко убеждена, что работу человек должен искать себе сам — это самый эффективный путь. А когда вы надеетесь на службу занятости или какое-нибудь кадровое агентство, а сами при этом сидите сложа руки, толку от такого поиска не будет. Однако, если при условии активного поиска работы вы в течение долгого времени все-таки остаетесь безработным, то в этом случае я бы советовала обратиться за помощью к профессионалам. Возможно, этому есть объяснение, и существует причина, которую вы не замечаете, но пока ее не ликвидировать, можно оставаться безработным достаточно долгое время.
-А что это могут быть за причины?
-Причин может быть великое множество. И у каждого соискателя они индивидуальны. Мы потому и проводим индивидуальные консультации, а не собираем людей группами. Тем не менее существует ряд самых распространенных причин длительного нетрудоустройства. Одними из них являются неправильная самопрезентация и проигрышное резюме. Посудите сами: когда вы претендуете на любую должность в компании, вы для работодателя — темная лошадка, про которую он может судить первоначально только на основании той информации, которую вы сами ему и преподносите. Поэтому правильно оформленное резюме — это ваш шанс быть приглашенным на собеседование, а умение себя «продавать» на собеседовании — ваш шанс быть трудоустроенным. Могу сказать, что 90% тех, кто приходит на консультации, не умеют составлять резюме, хотя, как правило, все они являются пользователями интернета, где найти любую информацию не составит труда. На мой взгляд, соискатели просто не придают своему резюме должного внимания.
-А можете ли вы назвать самые наиболее распространенные ошибки при составлении резюме?
-Отсутствие цели в резюме — это, пожалуй, самая популярная ошибка. Дело в том, что отправляя по почте резюме, вы должны представлять себе, что будет с ним в последствии. Если вы отправляете резюме на конкретную вакансию и указываете ее в цели, то оно обязательно попадет в папочку с наименованием именно этой вакансии. Но если в цели вы напишите что-то типа «поиск работы, которая удовлетворяла бы следующим факторам…» или перечислите в цели несколько абсолютно несвязанных между собой вакансий, или наименование вакансии не укажите вовсе, то будьте уверены — никто не будет маяться и читать далее ваше резюме, а тем более сохранять его: зачем, когда претендентов итак полно! Кроме того, очень часто соискатели пропускают важные графы при составлении резюме, такие как «профессиональные навыки», «достижения». А порой, составив одно универсальное резюме, отправляют его без разбора на разные вакансии. Неструктурированное резюме также осложняет восприятие. Иногда описывать свой опыт начинают с первого места работы. Представьте себе, как выглядит резюме претендента на управляющего магазином, если в опыте работы на первом месте стоит, к примеру, должность повара в стройотряде. В результате менеджер по персоналу может так и не дочитать до самого главного, особенно, если это главное написано в конце.
-Ну, а если все-таки пригласили на собеседование, на что нужно обратить внимание при разговоре с интервьюером? Какие чаще всего ошибки допускают соискатели? +
Ошибок, которые совершают соискатели при собеседовании, я могу назвать не меньше 50-ти. Но есть ряд основных, которые почти в 100% случаев дадут негативный результат. Например, если ваш внешний вид, включая одежду, жестикуляцию, эмоции и манеру говорить, внушают образ неудачника, то несмотря на распрекрасное резюме и профессиональные навыки, вам сложно будет убедить собеседника, что именно вы сможете принести пользу предполагаемой компании. Второй по значимости ошибкой я бы назвала неумение четко, грамотно и выигрышно себя презентовать. Многих соискателей ставят в тупик слова интервьюера «расскажите о себе». А вместе с тем, первое, что должен сделать любой, кто хочет найти работу, это составить небольшой (длительностью не более пяти минут) рассказ о том опыте работы и тех ваших качествах, которые позволят вам занимать ту или иную вакансию и приносить пользу предприятию. И именно этот рассказ должен лечь в основу вашей самопрезентации. Его нужно написать и несколько раз прорепетировать перед зеркалом, перед кем-то из родственников или знакомых. К сожалению, при ответе на этот вопрос чаще всего соискатель начинает пускаться в долгие перечисления своих биографических данных, описывать свою богатую трудовую биографию, часто содержащую информацию, абсолютно не имеющую отношения к вакансии, на которую он претендует. А вдобавок ко всему начинает в картинках рассказывать о том, каким подлым и нехорошим оказался предыдущий работодатель, который заставлял его — бедного работать с утра до ночи и платил за это копейки. Навряд ли после вашего душещипательного рассказа новый работодатель захочет пополнить свой штат подобным нытиком. Да и в самом деле — вы бы взяли к себе такого работника?
Консультации вы проводите с ноября прошлого года. Можете ли вы сказать, находят ли люди работу после ваших консультаций?
Знаете, поначалу я даже телефоны консультируемых не записывала. Однако спустя месяц мне самой стало интересно, находят ли люди работу после моих консультаций. В начале марта я сделала выборочный обзвон и получила интересные данные. Практически все те, кому я звонила, в течение месяца после консультаций находили себе работу, вот только некоторые из них к марту по той или иной причине уже успели уволиться! Однако результатами я осталась довольна: самый главный эффект — трудоустройство, был достигнут. А вот удержаться на новой работе — это не менее важная, но уже другая задача. Кстати, вполне решаемая посредством тех же консультаций.
-Сейчас идут массовые сокращения, многие люди находятся под угрозой увольнения. Скажите, что бы вы посоветовали им?
-Первое, и самое главное — не паниковать! Во что бы то ни стало — не паниковать! Паника может уничтожить самое дорогое, что у вас есть — здоровье. О каком трудоустройстве тогда можно будет говорить? Второе, что необходимо сделать, если вы чувствуете, что избежать увольнения на прежнем месте работы не удастся, — это наметить направление поиска работы. По опыту скажу, что примерно 3/4 соискателей не умеют концентрировать свои поиски на конкретных направлениях. «Да я все могу», — обычно говорит такой кандидат. И действительно, у людей 40-50-летнего возраста порой бывает довольно богатая трудовая биография. Но вакансии «все могу» не существует, а потому каждый соискатель должен четко представлять себе то, чем он хотел бы и мог заниматься. При этом необходимо учитывать и тенденции на рынке труда в настоящее время. Толку не будет, если вы займетесь поиском того, чего нет. Поэтому прежде, чем писать свое резюме, просмотрите газеты по трудоустройству, «работные» сайты, вакансии в базе службы занятости. Если искомой вакансии не найдете, то это значит, что она на сегодняшний день не востребована, и ваши поиски могут затянуться на очень длительное время. Если, конечно, вас есть кому содержать, то можно и дальше продолжать в том же духе. Однако не факт, что когда эта вакансия появится, вы будете единственным на нее претендентом. В этом случае я посоветовала бы продолжить поиски в каком-нибудь смежном направлении, либо попробовать свои силы в чем-то совершенно другом.
А если человек задумает быть предпринимателем? Сейчас много говорят о средствах, которые будут выделяться новичкам. Как вы считаете, стоит ли сейчас за это браться?
— Возможно я ошибаюсь, но я твердо убеждена в том, что эта бесперспективная затея обречена на провал. Дело в том, что по статистике лишь пять-семь процентов от общей численности населения являются предпринимателями. И дело здесь не только и не столько в том, что для открытия своей фирмы необходимы в сотни раз большие деньги, чем 70 тысяч рублей, которые собираются выделять на это. Для ведения предпринимательской деятельности необходим, прежде всего, другой менталитет, который подразумевает иной уровень ответственности и мотивации. Простраивать свои социальные сети и все время поддерживать их, понимать, что твое настоящее и будущее зависит только от тебя, что в конце месяца никто не выдаст тебе зарплату, уметь, наконец, рисковать и проигрывать, идя к намеченной цели — это может далеко не каждый. В мире бизнеса выживают только единицы, и это надо учитывать, берясь за «свое дело». Но это абсолютно не означает, что, если нет для тебя рабочего места, нужно посыпать голову пеплом. Если ты умеешь делать что-то очень хорошо, займись для начала фрилансом, т.е. попробуй продавать сам то, что у тебя получается лучше всего. Иначе говоря, будь свободным художником! Умеешь создавать сайты или замечательно вяжешь? Делаешь классные фотографии или пишешь интересные статьи? Ищи себе заказчиков, формируй свою социальную сеть. Вряд ли ты при этом станешь крутым бизнесменом, но прокормить себя, при большом желании, наверняка сможешь.