Подозрительное отношение к посредникам сегодня – факт, с которым сложно поспорить. В эту категорию попадают и кадровые агентства, которые есть суть посредники между работодателями и потенциальными работниками. Пораскинув мозгами, любой здравомыслящий человек согласится, что от этого проигрывают все субъекты рынка труда, но изменение общественного сознания – дело трудное и неблагодарное, да еще и весьма долгое. Однако ничего не делать – тоже не выход. Поэтому обратимся к скептикам и пессимистам – позвольте, дорогие мои, дать вам несколько несложных советов. Это поможет вам разобраться в современных трудовых раскладах, что сразу и навсегда облегчит вам жизнь и поиски работы.
Как подобрать хорошего секретаря
Хороший секретарь удваивает эффективность своего шефа.
Плохой секретарь уменьшает ее наполовину.
Т. Конеллан
Как распознать специалиста
Любой рекрутер рано или поздно оказывается в ситуации, когда ему приходится подбирать специалиста в сфере, о которой сам подборщик не имеет ни малейшего понятия. Особо эта проблема актуальна для кадровых агентств, но и в компании она также может иметь место. Так как же быть? Оценивать личностные характеристики, а профессиональные оставлять на откуп будущему начальнику?
Как привлечь лучших
Принято считать, что на рынке труда выбирают компании-работодатели, а не претенденты на вакантные должности.
Однако сегодня из-за дефицита профессиональных кадров топ-менеджеры получают предложения новой работы с завидной регулярностью. Компании конкурируют друг с другом за светлые головы не менее жестко, чем за бизнес-показатели. Как победить в этой борьбе?
Рекрутер не звонит дважды. Типичные ошибки тех, кто ищет работу
По просьбе «Ведомостей» специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутинговых компаний «Анкор», Kelly Services и 3R составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих работу.
Хитрости рекрутеров
Некоторые рекрутеры сравнивают себя с прокурорами. Они проводят параллель между интервью с потенциальным работником и допросом свидетелей в суде.