В наши дни, когда информация стала важнейшим товаром и ресурсом, скорость ее обработки и передачи является одним из определяющих факторов процветания бизнеса. Отсюда следует необходимость ускорения и оптимизации рабочих процессов в офисе, а также создания условий для повышения производительности труда сотрудников.
БЕНЧМАРКИНГ ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА
Некоторые компании проводят подробное сравнительное исследование определённого сегмента рынка или отдельно взятой компании — бенчмаркинг (Benchmarking) -оценку персонала, анализ уровня его компетенции и мотивации, позволяющее компании-заказчику повысить конкурентоспособность, выработать чёткую стратегию ведения бизнеса.
Правила создания рекламных объявлений
Рекомендации, которым должен следовать любой рекламодатель при создании рекламного объявления. Эти правила иногда нарушаются, причем не в ущерб успешности рекламы, и это нормально. Но для того, чтобы грамотно нарушать правила, следует сначала изучить их.
Хочешь домой работай интенсивней!
Зачем сидеть на рабочем месте до упора только потому, что так положено по расписанию? Куда более прогрессивной представляется иная форма организации труда — та, которая сообразуется со знакомым всем принципом, обнаруженным еще в доисторические времена: «Кончил дело гуляй смело!». Мы в редакции лично убеждены, что за ней будущее. А посему считаем своим долгом познакомить тебя с 30 способами повысить производительность своего труда и сократить таким образом рабочий день. Авось пригодится.
Как измерить результат бизнес-тренинга
Каждого руководителя, который проводит в компании бизнес-тренинг волнуют два вопроса: как измерить результаты и как сделать их долгосрочными. Вопросы эти я бы отнесла к категории ключевых для любого вида обучения. Во-первых, потому что обучение стоит денег, а во-вторых, руководителю важно знать, что проведенный тренинг будет способствовать продвижению компании в нужном направлении, внесет свой вклад в решение актуальных для развития бизнеса задач.
Методы оценки результатов работы и мотивация персонала
Почему правильная оценка результатов работы так важна? Как организации оценивают результаты работы персонала? Какие проблемы могут помешать объективной оценке результатов работы и как руководители могут их решить? Попытаемся дать ответы на эти непростые вопросы.