Вы на собеседовании. Рекрутер ведет себя по меньшей мере странно: дерзит, без стеснения лезет в вашу личную жизнь, дымит сигаретой. «В чем дело? Рекрутер — хам?»— возмущенно гадаете вы. Возможно. Но есть и другой вариант: специалист по подбору персонала вовсе не наглец, просто он решил испытать вас на стрессовом собеседовании. Действительно, соискателей не всегда предупреждают, что интервью, которое их ожидает, — стрессовое. И еще реже спрашивают согласия на его проведение.
Ловушки для соискателей
(или как не стать жертвой провокации интервьюера на собеседовании)
Сегодня мы продолжаем рассмотрение вопросов правильного общения с работодателем (или его представителем — рекрутером из агентства) на собеседовании. Но прежде чем перейти к очередным типовым вопросам, которые часто задаются на собеседованиях, рассмотрим несколько ловушек, в которые вы рискуете попасть.
Как вести себя на собеседовании: советы психолога
Собеседование – это встреча равных сторон!
Это самое главное, что вы должны помнить на собеседовании. Вы пришли не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе собеседования вы решаете, стоит или не стоит его принять.
Как пройти собеседование:
Задумывалась ли ты когда-нибудь, почему люди охотнее покупают различные товары, причем далеко не всегда им необходимые, на презентациях или через каталоги? В данном случае покупателям уже объяснили свойства товара и убедили, что покупка просто необходима. Твоя задача на собеседовании точно такая же: убедить работодателя взять именно тебя на работу!
Вопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании соискателем
Любое собеседование представляет собой акт общения работодателя с соискателем. Наиболее эффективной разновидностью собеседования можно считать беседу, где обе стороны в свободной форме могут спрашивать и выяснять для себя наиболее интересующие вопросы. Было бы неправильным считать, что собеседование – это стресс только лишь для соискателя, так как работодатель рассматривает его эффективность под призмой профессионализма. Соискатель также имеет право и даже обязанность максимально узнать о работодателе, компании и своей будущей должности. Поэтому настоятельно рекомендуем соискателям не стесняться задавать самые разные вопросы работодателям.
Как не провалить собеседование?
Собеседование – своего рода испытание профессионализма специалиста, коммуникабельности и, конечно, удачи. Пройти успешно собеседование не так уж и просто. Необходимо быть подготовленным к разного рода вопросам, а возможно и тестам, заданиям. Собеседования также могут быть разными по типу. Некоторые из них нацелены специально на создание проблемной ситуации. Каждый первый из соискателей задается вопросом, как не провалить собеседование. Наша сегодняшняя статья поможет разобраться в основных ошибках, которые допускают многие соискатели на собеседовании.