Харизма как ключ к успеху в наше время

Некоторые люди умеют очень хорошо притягивать других. Этим талантом обладали Уинстон Черчилль и Джон Кеннеди, его показывает Барак Обама — его гораздо проще описать, чем понять. Что это такое?

Продолжить чтение →

Как преодолеть беспокойство после увольнения коллеги на работе

У каждого в жизни возникает ситуация, когда после очередной беседы с руководителем ваш коллега перестал приходить в офис. По скудным разъяснениям сообщили о том, что он уволен, а руководство молчит. Постепенно начнешь испытывать стресс и беспокойство уже за свое будущее в этой компании. Как с этим бороться?

Продолжить чтение →

Поставьте себе цену перед походом на собеседование

Если вы не сумеете дать себе цену до собеседования, за вас это сделает работодатель. Конечно, результат будет совсем другой. Одним из главных проблем на собеседовании для основной доли соискателей становятся не каверзные вопросы интервьюера о профессиональных навыках и выполненных проектах, а банальный вопрос: “На какую зарплату вы рассчитываете?”

Продолжить чтение →

Рынок труда Москвы

На рынке труда Москвы не происходит серьезных изменений. Количество безработных, стоящих на учете в службе занятости Москвы, как и прежде не превышает 50 тыс. человек. На сегодняшний день число безработных составляет 45 тыс. человек, а 0,6% – это показатель отношения количества безработных к экономически активному населению.

Продолжить чтение →

Прохождение собеседования

Об идеальном кандидате мечтают все работодатели. Его приглашают в самые престижные фирмы. Он получает хорошие деньги, продвигается по карьерной лестнице.
Конечно, все мечтают достичь такого успеха. Весь вопрос в том, как это сделать.

Продолжить чтение →

Ловушки для соискателей

Неконкретный вопрос. Отвечая на какой-либо вопрос, необходимо держать в голове следующее: Ваша цель – предоставить собеседнику необходимые сведения, которые могут увеличить шансы приёма Вас на работу. Не следует говорить о том, что не соотносится с этой целью. Зачастую в процессе беседы интервьюер задает неконкретные вопросы. Делает он это осознанно, чтобы посмотреть, каким образом кандидат сможет выйти из ситуации, или ему нужна информация, которую соискатель не хотел озвучивать.

Продолжить чтение →