Каждый пятый студент разочаровывается в выбранной специальности!

Мы решили выяснить, многие ли студенты разочаровываются в выбранной специальности, почему, и на каком курсе это чаще всего происходит.

Продолжить чтение →

Телеработа – вопрос, на который пока нет однозначного ответа. (Из Архива)

Термин “телеработа” еще малознаком в русском языке. Термин и само явление пришли к нам с запада. Бурное развитие информационных технологий и телекоммуникаций принесли новые формы трудовых взаимоотношений.

Испокон веков жизнедеятельность человека определялась двумя факторами √ местом проживания и его работой. Причем обычно приходилось жертвовать одним ради другого. Люди переезжали туда, где они находили подходящую для себя работу или искали работу недалеко от своего места проживания. Развитие транспорта позволило расширить границы таких поисков. Сейчас для многих время, которое необходимо затратить на дорогу до работы, существенно влияет на её выбор.

Продолжить чтение →

Телеработа. (Из Архива)

Не все еще желают нового и красивого. Убедительные и страшные картины экономических катастроф рисуются озлобленными представителями пишущей братии. Возможно, они способны поколебать неустойчивую психику толпы. Но что бы там ни говорили луддиты нынешнего поколения о вреде технологий . о ненормально раздутой рыночной стоимости hi-tech-компаний, о спекулятивности электронной коммерции, о вреде Интернета для отдельно взятых ретроградов из атавистических осколков феодализма, . это все эмоции.

Продолжить чтение →

Искусству мотивации подчиненных учитесь у Суворова!

Один из ведущих в стране специалистов по системам мотивации Вячеслав Летуновский убежден, что российский бизнес нуждается в корпоративной культуре с «национальным колоритом». В качестве специфики национальной корпоративной культуры тренер называет особый— родительский— управленческий стиль, который не вписывается в западные типологии. Это наша отечественная фишка, подобно американской мечте или японскому кодексу чести.

Продолжить чтение →

Как добиться эффективности нового сотрудника?

Новый сотрудник, попадая в новый коллектив, зачастую не знает, как себя вести, что говорить, к кому можно обратиться за помощью. Именно от этого начального периода зависит, насколько эффективным будет Ваш новый сотрудник, и, соответственно, насколько быстро новый сотрудник начнет приносить прибыль Вашей компании. Ведь именно получение максимально возможной прибыли и является основной целью любой коммерческой организации. Следовательно, очень важным на начальном этапе является оказание всесторонней помощи новому сотруднику.

Продолжить чтение →

Игры, игры и еще раз игры…

Мы играем с детства и до глубокой старости, нас увлекает состязательность и условность игры и эти черты становятся главными для обучения и делают игру признанным способом обучения. То, что игра условна позволяет максимально использовать ее в тренингах. В тренингах игры используют для развития навыков и отношений.

Продолжить чтение →