5 лучших фильмов о карьере в XXI веке

Принципы построения карьеры в России глобально изменились за последние 20 лет. Старшее поколение иногда упрекает молодых специалистов в том, что у них отсутствует стремление всю жизнь работать на одном предприятии. Подобный разговор трудно поддерживать, ведь понятие «непрерывный стаж» давно уже кануло в Лету. Зато российской молодежи близки и понятны голливудские и европейские фильмы о карьере, работе в больших корпорациях, необходимости выбирать между крутыми перспективами и работой мечты. Мы подобрали несколько замечательных кинопроизведений и попробуем их проанализировать.

Продолжить чтение →

Выбор профессии или не разбивайте детские мечты

Сергей хотел быть знаменитым. Ему кружили голову мысли о гастролях, о восторженной публике, жаждущей взять у него автограф, о конкурсах и фестивалях, в которых он будет занимать только призовые места. В общем, он жаждал славы, признания и яркой жизни. Но, принимая во внимание то, что рос он в семье потомственных медиков, жизненный сценарий долгожданного наследника был утверждён на семейном совете ещё до его рождения и мнение чада при этом не учитывалось. Выбор профессии был сделан за него, но для его же блага.

Продолжить чтение →

Как использовать невербальные знаки в жизни и на работе

Мимика, интонации, позы, жесты и другие, на первый взгляд, непроизвольные вещи влияют на контакты людей. С помощью невербальных знаков можно расположить к себе человека или раскусить обманщика, так что даже азы этой науки пригодятся в повседневной жизни. Мы собрали полезные приемы для своих читателей.

Продолжить чтение →

Будьте уверенней

Как развить в себе уверенность?

Уверенность – чувство, присущее всем успешным личностям. Приведите пример хотя бы одного по-настоящему успешного человека, который бы не был уверен в себе. Мы таких точно не знаем, а вы? Уверенны, тоже нет.

Продолжить чтение →

«Кто такой порядочный «волк» или как продавать себя внутри компании?»

К сожалению, система управления в большинстве компаний выстроена так, что сотрудники вынуждены сами «выбивать» себе поощрения за свою же хорошо сделанную работу. Те, кто не умеет этого делать, или считает, что руководство должно само видеть тех, кто хорошо работает и поощрять их, так и работают «в ожидании чуда». И за несколько лет работы так и не дождавшись этого чуда (премии, похвалы и других поощрений), уходят из компании. Надеясь, что на новом месте это чудо произойдет. Но и на новом месте никто даже не собирается думать о Вас и все повторяется. И как результат – новый уход.

Продолжить чтение →