В описаниях многих вакансий периодически встречается фраза «возможны командировки», которую соискательницы воспринимают по-разному. С одной стороны время, проведенное в разъездах, связанных с делами компании, оплачивается по более высокому тарифу. А это немаловажно, особенно на начальном этапе трудовой деятельности. С другой стороны намерение руководства направлять своих сотрудников в длительные деловые командировки отпугивает некоторых женщин. Причем по множеству причин.
Составлять или нет трудовой договор
В последнее время, все чаще и чаще люди сталкиваются перед выбором, нужно ли оформлять трудовой договор при устройстве на работу или же продолжать работать без него и получать заработную плату в конверте. Естественно это выбор каждого, но как не странно плюсов при заключении договора намного больше нежели недостатков.
Зачем нужна должностная инструкция?
Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот локальный акт часто недооценивают и пренебрегают им. Поговорим о значении должностной инструкции в работе кадровой службы.
Профессия юрист
Рубрика «Разговор с профессионалом» — это интервью с людьми разных профессий, которое поможет узнать больше о всех нюансах и фактах их работы. Данное интервью мы взяли у члена адвокатской палаты города Москвы — Николая Нагих.
Увольнение по собственному желанию
Бывают такие моменты, когда работа надоедает и хочется сменить место для новой работы. Причины для такого поступка могут быть разные. Возможно, не устраивает зарплата, или же самодурство начальника. Или же не сложились отношения в коллективе. Но факт от этого не меняется – нужно знать порядок увольнения с работы по собственному желанию.
Законное увольнение работника
Увольнение работника из-за сокращения численности штата может быть только хорошим прикрытием, чтобы уволить того работника, который может просто по личным каким-то качествам не нравиться работодателю. Поэтому в любом увольнении все должно быть законно. В противном случае, работник может подать на работодателя в суд и будет абсолютно прав. Поэтому любому работнику необходимо разбираться в процессе увольнения по желанию начальника.