Новый сотрудник, попадая в новый коллектив, зачастую не знает, как себя вести, что говорить, к кому можно обратиться за помощью. Именно от этого начального периода зависит, насколько эффективным будет Ваш новый сотрудник, и, соответственно, насколько быстро новый сотрудник начнет приносить прибыль Вашей компании. Ведь именно получение максимально возможной прибыли и является основной целью любой коммерческой организации. Следовательно, очень важным на начальном этапе является оказание всесторонней помощи новому сотруднику.
Игры, игры и еще раз игры…
Мы играем с детства и до глубокой старости, нас увлекает состязательность и условность игры и эти черты становятся главными для обучения и делают игру признанным способом обучения. То, что игра условна позволяет максимально использовать ее в тренингах. В тренингах игры используют для развития навыков и отношений.
Найм персонала по средствам своего web-сайта
Любая организация стремится найти себе хороших сотрудников. Придумываются и используются различные методы и способы, как это сделать. Очень эффективный способ найма сотрудников – использовать свой собственный сайт компании.
В ожидании Нового года
Новый год – самый коварный праздник. Подготовка к нему начинается еще в середине декабря. Кругом – елки, светящиеся гирлянды, радостная суета. Во многих офисах царит предпраздничное и совсем неконструктивное настроение. Коллеги активно заняты поиском подарков, активно обсуждают новогодние наряды, мечтают о грядущей чреде застолий. Подливает масла в огонь и новогодний корпоратив, который в несколько раз снижает уровень трудоспособности в коллективе. Однако дела никто не отменял, и большинство из нас закончит работать лишь за несколько часов до наступления нового года.
Экстраверт против интроверта
Экстраверт против интроверта
Рекрутеры по совместительству являются еще и психологами — служба обязывает не просто разбираться в людях, но и уметь за вуалью темпераментов и психотипов увидеть того самого профессионала. Одно из самых важных разделений на интровертов и экстравертов, разработанное Карлом Юнгом, имеет место и в области подбора кадров. Редакция узнала, как ведут себя на собеседовании оба типа личности.
Как использовать невербальные знаки в жизни и на работе
Мимика, интонации, позы, жесты и другие, на первый взгляд, непроизвольные вещи влияют на контакты людей. С помощью невербальных знаков можно расположить к себе человека или раскусить обманщика, так что даже азы этой науки пригодятся в повседневной жизни. Мы собрали полезные приемы для своих читателей.